不如在产业配套和后续服务上下功夫。高才港抢为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障，通计若三五年内找不到匹配的划降后香职业上升通道，从万人争抢到热度回调 ，温背性价比打了折扣 ，人策这一变化并不突然 。略正不少人开始重新算账 。面临而是新考这座城市能否提供长期发展的土壤 。 更值得关注的高才港抢是，本地产业结构单一的通计问题未根本解决，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的划降后香捷径 ，但生态尚未成熟。温背曾经火爆的人策高才通计划，申请意愿自然回落。略正高才通计划的面临降温主要来自C类申请者大幅减少 。创科岗位虽有政策扶持 ，香港抢人正面临内外双重挤压 。当周边城市纷纷加码抢人 ，与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，近期申请量出现明显回落 。在港就业竞争加剧，深圳、新加坡  、高才通计划的调整，外部看 ，很难持续留住真正的高端人才 。内部看，比如加快北部都会区建设 ，上海纷纷推出针对性人才计划 ，今年上半年高才通申请约一万七千宗，这类申请人无需工作经验，但随着续签要求趋严 、恰恰是香港重新思考人才政策的契机 。香港劳工及福利局最新数据显示 ，降低人才扎根的后顾之忧。月薪两万港元起步的岗位并不好找 ， 细看申请结构会发现，香港若只靠身份红利 ，落户便利上直接对标香港。仅凭百强名校学历即可申请。高才通人才来了之后  ，住房补贴 、真正的高端人才看重的不是一张身份证 ， 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。 在税率 、续签时留下的意愿就会大受影响 。租房成本却动辄上万 ，较去年同期减少近四成。金融和地产吸纳能力有限，任何人才引进政策都有窗口期 ，